Häirintä ja yhdenvertaisuus

Turvallisemman tilan periaatteet

Turvallisemman tilan periaatteet ovat monille itsestään selviä ”kirjoittamattomia sääntöjä”, mutta niiden aukikirjoittaminen helpottaa ongelmatilanteisiin tarttumista ja häirintään puuttumista. Ne ovat myös yksi tapa tehdä Interaktion tapahtumista viihtyisämmät kaikille.

The policy for safer space can bee seen as an ”unspoken rule” that is clear to many, but writing them out makes it easier to intervene in problematic behaviour as well as harassment of any kind. They are also one way to make Interaktio’s events comfortable for all.

suomeksi
Interaktion turvallisemman tilan periaatteet
  • Ole ymmärtäväinen ja huomaavainen toisia kohtaan. Opiskelijat tulevat monista taustoista, ja moni yhdelle itsestään selvä normi on toiselle vielä tuntematon. Älä arvota ihmisiä tai heidän näkemyksiään heidän ulosantinsa perusteella. Välitä siitä mitä muille kuuluu, mitä he tekevät, miltä heistä tuntuu, miten tekosi ja sanasi vaikuttavat heihin. Välitä myös tiloista ja irtaimistosta. Älä arvota ketään tietämyksen tai kiinnostuksen kohteiden pohjalta.
  • Kunnioita toisten henkilökohtaista tilaa. Esimerkiksi halaaminen voi olla toiselle luontevaa, ja yhdelle ahdistavaa. Jos et ole varma, voit aina kysyä!
  • Kunnioita toisten rajoja, niin fyysisiä kuin muunlaisia. Jos joku vaikuttaa ahdistuvan tietystä puheenaiheesta tai ei naura tietynlaisille vitseille, on usein kohteliainta ohjata aihe muualle.
  • Kunnioita toisten puheenvuoroja kuuntelemalla. Hyvät jutut odottavat kyllä vuoroaan!
  • Luo avointa ja keskustelevaa tunnelmaa ja anna muille tilaa myös ilmaista itseään. Hyväksy myös vähempi aktiivisuus.
  • Yritä olla tekemättä olettamuksia muiden osallistujien sukupuolesta, seksuaalisuudesta, terveydestä tai taustasta. Ymmärrä, että et tiedä kenestäkään kaikkea.
  • Kun puhut mistä tahansa ihmisryhmästä, koita tehdä se kunnioittaen ja vältä yleistyksiä. Muista, että vieruskaveri tai joku hänelle tärkeä ihminen voi kuulua kyseiseen ryhmään. Älä käytä puheessasi tai käytöksessäsi syrjiviä stereotypioita.
  • Rasismi, seksismi ja muu syrjintä eivät kuulu akateemiseen kulttuuriin. Jos joku esittää syrjiviä kommentteja, ilmaise olevasi eri mieltä tai huomauta asiasta kahden kesken. Jos loukkaava toiminta jatkuu, vie asia tiedoksi TREY:n häirintäyhdyshenkilöille.
  • Kaikki tekevät virheitä. Älä naura virheen tekijälle tai nolaa häntä. Jos huomaat tehneesi virheen, pyydä sitä anteeksi. Tekemällä oppii!
  • Jos tapahtumassa käytetään alkoholia, älä painosta ketään juomaan tai kysy, miksi hän ei juo. Humalatila ei anna lupaa huonoon käytökseen. Huolehdi päihtyneistä kanssajuhlijoista. Älä jätä yksin selkeästi huonossa kunnossa olevaa henkilöä, vaan huolehdi hänestä tai varmista, että joku muu huolehtii.
  • Kiireellisissä hätätilanteissa tärkeintä on muistaa hätänumero 112 ja soittaa siihen mahdollisimman nopeasti, jotta apu saadaan pikaisesti paikalle.
In English
Interaktio’s policy for safer space
  • Be understanding and considerate towards others. Students come from many different backgrounds, and there are many things that are familiar to one, but unfamiliar to other. Do not judge others based on their views, delivery of speech, knowledge or interests. Be considerate towards others by showing interest and paying attention to what they are doing, how they feel, and how your actions and words might affect them. Take care of the venue and its personal property as well.
  • Respect others’ personal space. Hugging may be okay with one, but someone else might find it uncomfortable. If you are not sure about something, you can always ask!
  • Respect others’ boundaries, physical as well as other kind. If someone seems to find some topic uncomfortable or does not laugh at certain kind of jokes, the politest thing to do is to change the subject.
  • Respect everyone’s turn to speak. Good stories can wait!
  • Do your part in making sure that the atmosphere is open and that everyone feels safe to express their opinions. Give others space to express themselves. Accept non-active participation too.
  • When talking about certain group, try to do it respectfully and avoid generalization. Remember that the person sitting next to you or someone dear to them might be part of that group. Do not use discriminative stereotypes in your speech or in your actions.
  • Racism, sexism, discrimination and harassment of any kind does not belong in the academic culture. If someone is being discriminative or harassive, express your disagreement with them or let them know about in private. If the harassment continues, contact TREY’s harassment contact persons via email (hairinta(at)trey.fi).
  • Everyone makes mistakes. Do dot laugh at the person who made a mistake or try to embarrass them. If you notice you have made a mistake, apologize for it. We learn from our mistakes!
  • If there is alcohol consumption in the event, do not pressure anyone to drink or ask why they are not drinking. Intoxication is not an excuse for disturbing behaviour. Take care of your intoxicated fellow party goers. Do not leave alone someone who is clearly heavily intoxicated. Take care of them, or if you cannot do that yourself, find someone who is able to.
  • In genuine emergencies, the most important thing is to remember the emergency number 112 and dial it as soon as possible, so that assistance can be brought to the scene without delay.

Epäasiallinen kohtelu opetuksessa

Näin toimit kohdatessasi epäasiallista kohtelua Yhteiskuntatutkimuksen yksikön opetuksessa

Mitään epäasiallista kohtelua ei tarvitse tai kuulu sietää. Mikäli epäasiallista kohtelua kuitenkin esiintyy yhteiskuntatutkimuksen yksikön opetustilanteissa, on hyvä toimia näiden ohjeiden mukaisesti. Ohjeet perustuvat yliopiston toimintamalliin häirintätilanteissa, joista voi lukea lisää täältä.

 

  1. Mikäli mahdollista reagoi tilanteeseen heti, älä jää odottamaan, että tilanne menisi ohi. Ota asia puheeksi opetustilanteessa, jotta kaikki voivat oppia asiasta. Suurin osa tilanteista ratkeaa avoimella keskustelulla osallisten välillä. Ensisijainen toimenpide onkin keskustella asiasta opetustilanteessa mukana olleen opettajan kanssa.
  2. Jos haluat keskustella tai pohtia tilannetta jonkun muun kuin opetuksessa mukana olleen opettajan kanssa, ota yhteyttä tiedekunnan häirintäyhdyshenkilöön opintopäällikkö Leena Nikkariin. Keskustelu opiskelijan ja yhdyshenkilön välillä on luottamuksellinen kohtaaminen sähköisesti tai kasvotusten. Mukaan keskusteluun voidaan tarvittaessa pyytää tutkinto-ohjelman edustaja.
  3. Prosessin etenemisestä sovitaan keskustelussa. Jatkotoimenpiteitä tai yhteydenottoja ei tehdä ilman suostumusta. Keskustelun sisältöä ja osapuolia ei arkistoida. Keskustelumäärät tilastoidaan. Prosessi voi edetä yhteisellä keskustelulla opiskelijan, opettajan ja yhteishenkilön kanssa. Tarvittaessa mukaan otetaan myös tutkinto-ohjelmavastaava Noora Ellonen. Mikäli asiassa ei päästä yhteisymmärrykseen, voidaan keskusteluun ottaa mukaan myös dekaani Juho Saari.
  4. Mikäli epäasiallisen kohtelun/kiusaamisen ehdot täyttyvät tai ristiriitatilanne jatkuu, vaikka se on tuotu esille, täytä virallinen häirintäilmoitus tilanteesta ja lähetä joko osoitteeseen hairintailmoitus.tau(at)tuni.fi tai TREYn häirintäyhdyshenkilöille. Asia tulee näin virallisesti vireille. Häirintäilmoitus annetaan melko laajasti tiedoksi yhteisössä ja sen käsittely tapahtuu intrassa kuvatun prosessin mukaisesti.

Häirintä- ja yhdenvertaisuuslomake

suomeksi
Jos koet Interaktion toiminnassa häirintää tai esteitä yhdenvertaisuuden toteutumiselle, voit ilmoittaa siitä alla olevalla lomakkeella. Lomaketta käsittelee luottamuksellisesti Interaktion yhdenvertaisuusvastaava. Voit halutessasi ottaa yhdenvertaisuusvastaavaan myös yhteyttä sähköpostitse. Lomakkeeseen voit jättää ilmoituksen anonyymisti, mikä toivon mukaan madaltaa kynnystä ilmoittaa esteistä.

Tällä lomakkeella voit ilmoittaa siitä, mikäli havaitset yhdenvertaisuuden toteutumiseen liittyviä ongelmia tai esteitä Interaktion toiminnassa.

Yhteystietojen jättäminen ei ole pakollista, vaan lomakkeen voi lähettää myös nimettömänä. Lomakkeeseen tulleet viestit lukee luottamuksellisesti Interaktion yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaava arvioi parhaan mahdollisen tavan viedä asiaa eteenpäin ja pyrkii toimimaan tiiviissä yhteistyössä asianomaisen kanssa. Hän ilmoittaa muulle hallitukselle tapahtuneesta asiasta parhaalla katsomallaan tavalla kunnioittaen ilmoittajan nimettömyyttä.

Voit ottaa myös yhteyttä suoraan yhdenvertaisuusvastaavaan tai muuhun Interaktion hallituksen jäseneen. Muista, että voit halutessasi ottaa yhteyttä myös TREY:n häirintäyhdyshenkilöihin Interaktion yhdenvertaisuusvastaavan sijaan.

In English

If you find any obstacles for inclusivity in Interaktio’s actions or practices, you can report about it with the form below. The form will be received by the Equality/Inclusivity Representative (Yhdenvertaisuusvastaava) of Interaktio. If you wish, you can also contact the Equality/Inclusivity Representative via e-mail (see ”Yhdenvertaisuusvastaava” from this tab). If the person who has filled in the form so wishes, the International Organizer and/or Head International Tutor will assist the Equality/Inclusivity Representative in solving the matter.

With the form you can leave your comment anonymously which will hopefully lower the threshold to report about obstacles with regard to inclusivity.

You may use this form to report incident(s) in which you encounter problems or hindrances with regard to striving for equality in the actions or practices of Interaktio.

It is not compulsory to leave your contact information, however, but you may as well send an anonymous report. The form will be received confidentially by the Equality/Inclusivity Representative (Yhdenvertaisuusvastaava) of Interaktio.
The Equality/Inclusivity Representative will consider the best possible way to handle the matter and will try to work closely with the person who has reported the incident. The Equality/Inclusivity Representative will inform the rest of the Interaktio board about the matter using her/his/their best judgement, while respecting the anonymity of the person concerned.

You may also directly contact the Equality/Inclusivity Representative or any other member of the Interaktio board. If the person who has filled in the form so wishes, the International Organizer and/or Head International Tutor may assist the Equality/Inclusivity Representative in solving the matter. Should you prefer so, you may also contact the Harassment Representatives of the Student Union TREY instead of contacting the Representative of Interaktio.

    TREYn häirintäyhdyshenkilöt

    Mikäli koet joutuneesi epätasa-arvoisen kohtelun tai syrjinnän kohteeksi perustuen joko sukupuoleesi, ikääsi, etniseen tai kansalliseen taustaasi, kieleesi, uskontoosi tai muuhun vakaumukseesi, mielipiteeseesi, vammaan tai terveydentilaasi, seksuaalisen suuntautumisesi tai muuhun sinuun liittyvän ominaisuutesi vuoksi, voit ilmoittaa tapahtuneesta ottamalla yhteyttä täältä TREY:n häirintäyhdyshenkilöihin.

    Treyn häirintäyhdyshenkilöihin voit olla yhteydessä myös sähköpostitse joko hairinta@trey.fi tai jompaan kumpaan hairintamies@trey.fi,  hairintanainen@trey.fi. Heihin voi olla yhteydessä, jos tuntee kokeneensa häirintää. Häirintäyhdyshenkilöihin voi olla yhteydessä silloinkin, kun on epävarma tilanteestaan tai haluaisi vain keskustella mahdollista tavoista puuttua häirintään.

    If you experience that you have been treated unequally or faced with discrimination based on your gender, age, ethnic or national background, language, religion or other conviction, your disability or state of your health, your sexual orientation or based on some other characteristic of yours, you can find contacts for reporting the incident(s)  here. TREY has two harassment contact persons, who will give advice and support in cases of harassment.

    You can contact both harassment contact persons via email (hairinta(at)trey.fi) or only one of them (hairintamies(at)trey.fi (male contact person), hairintanainen(at)trey.fi (female contact person). You can contact the harassment contact persons even if you are unsure of your situation or you just want to discuss ways to intevene in cases of harassment. If needed, the harassment contact persons will guide you to further assistance.